Подберем маркетолога с гарантией

До 5 релевантных кандидатов за первую неделю

Заказать бесплатную консультацию

Перезвоним через 5 минут

Что мы делаем?

groups

Подбор сильных специалистов

Гарантия 93% успеха: бесплатная замена, если сотрудник не подошёл.

Полный цикл поддержки: от поиска до адаптации, консультируем на всех этапах.

Любой масштаб задач: от одного специалиста до целого отдела.

Оставить заявку
trending_up

Построение HR-процессов

Превратим хаос в систему: от найма до сложных HR-процессов.

Гарантия результата: уже сократили текучку в 3 раза у наших клиентов.

Экономия бюджета: оптимизируем фонд оплаты труда без потери качества.

Обсудить проект
person_add_alt_1

HR-менеджер в аренду

Решение «здесь и сейчас»: оформление документов, урегулирование конфликтов, подбор персонала.

Гибкие условия: удаленная работа, бесплатная замена специалиста.

Быстрый старт: узнаем потребности за 1 час и приступаем к работе.

Арендовать HR
support_agent

Консультации для руководителей и HR

Решаем проблемы за 2 встречи. Найдем слабые места и дадим план действий уже через 72 часа для экономии вашего времени и финансов.

person_remove Текучка
money_off Перерасход
forum Конфликты
sentiment_dissatisfied Мотивация
manage_search Подбор
Получить консультацию

Почему выбирают нас?

Быстрый и предсказуемый найм вместо хаоса

Мы выстраиваем чёткую воронку подбора и автоматизируем процесс. Вместо хаоса и случайных решений — прозрачная система, которая экономит время и деньги.

Новые сотрудники остаются, а не уходят

Вместо текучки — вовлечённая команда. Мы готовим онбординг и планы развития, чтобы новички понимали, что от них ждут, быстрее вливались и оставались в компании надолго.

Прозрачный HR-процесс под контролем руководителя

Руководитель видит, где застрял процесс, сколько стоит найм и какова эффективность HR. Чёткая система собеседований и аналитики превращает подбор в понятный управляемый процесс.

Готовы превратить хаос в предсказуемый результат?

Оставить заявку

Кейсы

Кейсы по подбору специалистов в рекламных агентствах

Сложности проекта

  • Нет адаптационной системы для новых сотрудников
  • Хаотичный подбор сотрудников
  • Большой пул вакансий

Задача

  • Наладить системный подбор сотрудников
  • Разработать адаптационный план для новичков
  • Закрыть весь пулл вакансий

Что сделали

  • Внедрили мотивационную систему и систему грейдов
  • Закрыли 32 позиции
  • Разработали планы обучения и адаптации новичков

Результаты

  • 80% прохождения испытательного срока новых сотрудников
  • Более 70% нанятых сотрудников работает по текущий момент
  • Средний срок закрытия вакансий сокращен с 40 дней до 16
80% прохождения испытательного срока

Хочешь такой же результат, оставь заявку!

Оставить заявку

Кейс 1: «Доктор Маркетинг» — агентство интернет-маркетинга для стоматологий

Сложности проекта

  • Текучка новичков до 75% в первый месяц
  • Нет системы адаптации
  • Отсутствуют описанные и прозрачные бизнес-процессы
  • Разрозненные процессы подбора

Задача

  • Закрыть 22 позиции сотрудников
  • Сделать детальный HR-аудит
  • Разработать необходимые HR-процессы на основе аудита

Что сделали

  • Закрыли 5 аккаунт-менеджеров
  • Закрыли 5 дизайнеров
  • Закрыли 5 операторов call-центра
  • Закрыли 1 руководителя отдела сопровождения
  • Закрыли 1 руководителя отдела по работе с репутацией
  • Закрыли 1 бизнес-ассистента
  • Закрыли 4 таргетолога

Результаты

  • Внедрили адаптационный процесс с детальным планом
  • Запустили работу с грейдированием и performance review
  • Сделали полный HR-аудит и разработали все HR-процессы с нуля
  • Подготовили детальный план адаптации будущего HR-менеджера
  • Запустили процесс личных встреч с сотрудниками при увольнении
80% прохождения испытательного срока

Хочешь такой же результат, оставь заявку!

Оставить заявку

Кейс 2 — "Сайткрафт" Агентство интернет-маркетинга для промышленных компаний

Сложности проекта

  • Нехватка специалистов под растущий поток проектов
  • Нет стандартов развития сотрудников
  • Дискоммуникация из-за размытых зон ответственности

Задача

  • Укомплектовать штат ключевых отделов
  • Выстроить адаптационный процесс для новичков
  • Детализировать обучение для стажеров в рекламные отделы
  • Выстроить систему грейдирования для сотрудников
  • Сформировать корпоративное ядро компании

Что сделали

  • Закрыли 4 контекстолога
  • Закрыли 4 SEO-специалиста
  • Закрыли интернет-маркетолога
  • Закрыли стратега
  • Закрыли 1 бизнес-ассистента
  • Закрыли 1 менеджера проектов
  • Закрыли 3 разработчика

Результаты

  • Закрыли 16 позиций
  • Внедрили адаптационный процесс с детальным планом
  • Проработали планы обучения для начинающих специалистов
90% прохождения испытательного срока

Хочешь такой же результат, оставь заявку!

Оставить заявку

Кейс 3: CyberX Community — сеть киберспортивных клубов

Сложности проекта

  • Запуск франшизы без HR-структуры
  • Хаотичный подбор сотрудников
  • Пулл из 45 вакансий

Задача

  • Наладить системный подбор сотрудников
  • Построить HR-процессы в компании
  • Закрыть весь пулл вакансий

Что сделали

  • Сформировали 7 отделов
  • Подобрали 45 сотрудников за 4 месяца
  • Настроили HR-процессы для головной компании и франчайзи

Результаты

  • 230 работающих клубов
  • Автоматизированный подбор линейного персонала
  • Система HR, готовая к масштабированию
45 сотрудников за 4 месяца

Хочешь такой же результат, оставь заявку!

Оставить заявку

Наши клиенты

95% наших клиентов обращаются к нам снова или работают с нами постоянно

Хотите оказаться среди наших клиентов. Расскажите о вашей задаче →

Оставить заявку

5 шагов к идеальному маркетологу

Этап 1

Оставляете заявку 

Проводим бесплатную консультацию и уточняем задачи

Этап 1
Этап 2

Поиск кандидатов

Анализируем рынок и подбираем подходящих кандидатов (1-3 дня)

Этап 2
Этап 3

Собеседование

Проводим интервью и проверку кондидатов

Этап 3
Этап 4

Ваш выбор

Предлагаем 3 лучших кандидата

Этап 4
Этап 5

Гарантия

Если в течении 1-3 месяцев кандидат уволился, то мы заменим его бесплатно

Этап 5
Подобрать сотрудника

Отзывы

Алина Рыжкина
Исполнительный директор

Маркетинговое агентство Marsa

Очень рады, что сотрудничали  командой cgt.studio. За 4 дня вывели к нам сильного HRG. При этом помогли с адаптацией новичка и сопроводили нас полезными инструментами для HR-процессов. Рекомендуем!

Смотреть кейс

Маркетинговое агентство Marsa



Подобрали HRG в штат и провести его первичную адаптацию в течение 30 дней.

Сотрудник выведен за 4 дня, успешно адаптирован.

Самостоятельно за месяц закрыл 3 вакансии компании.

Илья Никитенко
Илья Никитенко
Руководитель агентства

Доктор Маркетинг

Мы искали исполнителя на закрытие 1 вакансии. Коллега из другого агентства порекомендовала cgt.studio. Первый специалист был подобран за 1 неделю. Теперь Арина – наш самый сильный аккаунт-менеджер. В итоге мы сотрудничаем по сей день. Нет лишней бюрократии, команда агентства уже понимает наш запрос без лишних слов. Также помогли с множеством HR-процессов. Теперь есть время на стратегические задачи.

Смотреть кейс

Рекламное агенство Доктор Маркетинг
Специализируется на продвижении стоматологических клиник

Сформировали отдел сопровождения сильными аккаунт-менеджерами, 3 ед

Сформировали Call-центр для стоматологий, 3 ед

Закрыли вакансии специалистов:
– Дизайнер-верстальщик, 1ед
– Web-дизайера, 2 ед
– Бизнес-ассистент, 1 ед
– Специалист по работе с репутацией, 2ед
– Таргетолог VK

Сформировали внешний кадровый резерв из специалистов:
– копирайтеры, 3 ед
– контент-менеджеры, 3 ед

Сделали HR-аудит. По итогам аудита с нуля сформированы процессы:
– процесс адаптации новичков
– системы мотивации и поощрения
– построена система грейдов в рекламном отделе
– запущен в работу процесс проведения встреч с сотрудниками и работы с индивидуальными планами развития
– налажен процесс работы с обратной связью внутри команды
– поставлен в работу процесс прекращения сотрудничества с сотрудниками, что позволило системно собирать обратную связь и укрепить HR-бренд
– запущены процесс работы с корпоративной жизнью команды и внедрены регулярные неформальные мероприятия.

Дмитрий Шестаков
Дмитрий Шестаков
Cоучредитель

Сайткрафт

Сотрудничаем более года. Нравится, что все очень оперативно, команда всегда на связи, нет “посредственного” отношения. Закрыли нам много разноплановых вакансий: от бизнес-ассистента, который сейчас выполняет функции финансового менеджера до разработчиков, работающих с древним NetCat.

Смотреть кейс

Маркетинговое агенство для B2B “Сайткрафт”

Сформирован внешний кадровый резерв из специалистов:
– Fullstack-разработчики, 6 ед
– Дизайнеры, 4 ед
– Копирайтеры, 3 ед

Закрыты позиции в штат компании:
– Контекстолог, 4 ед
– SEO-специалисты, 4 ед.
– Интернет-маркетологи, 2 ед.
– Стратег, 2ед.
– Бизнес-ассистент, 1 ед.
– Менеджер проектов, 1 ед
– Помощник менеджера проектов, 1ед
– Лидоруб на спецпроект, 1ед.

Реализован проект по внедрению системы адаптации новичков

Реализован проект по работе с индивидуальными планами развития сотрудников

Внедрена система грейдирования в 3х отделах

Оставьте заявку сейчас и получите бесплатную консультацию

    Оставьте заявку

    Нажимая кнопку «Отправить», Вы даёте согласие на использование и обработку ваших персональных данных в соотвествии с политикой конфиденциальности

    Яна Шиян

    Про подход и ценности

    Меня зовут Яна Шиян. Я — основатель агентства. Более чем 8-летний опыт формирования команд помог мне и моим коллегам сформировать убеждение, что процесс подбора — это сотрудничество в разных плоскостях. Вокруг данного убеждения сформировались и наши ценности, которые мы воплощаем в работе.

    🟣 Ответственность. Мы внимательно изучаем запрос клиента и только потом беремся за выполнение заказа за деньги

    🟣 Уважение. Наше взаимодействие строится на экологичной коммуникации, партнёрских отношениях, уважительном общении друг с другом

    🟣 Гибкость. В процессе нашей работы мы всегда готовы вносить полезные изменения, а также предлагаем клиентам новые решения

    🟣 Честность и открытость. Перед самими собой, клиентами и кандидатами. Прозрачно строим работу и делимся мыслями, фактами и опасениями, демонстрируем отчетность

    HR Atlas