Закрываем ваши вакансии с гарантией

До 5 релевантных кандидатов за первую неделю

Узнать стоимость

Что мы делаем?

groups

Подбор сильных специалистов

Гарантия 93% успеха: бесплатная замена, если сотрудник не подошёл.

Полный цикл поддержки: от поиска до адаптации, консультируем на всех этапах.

Любой масштаб задач: от одного специалиста до целого отдела.

Оставить заявку
trending_up

Построение HR-процессов

Превратим хаос в систему: от найма до сложных HR-процессов.

Гарантия результата: уже сократили текучку в 3 раза у наших клиентов.

Экономия бюджета: оптимизируем фонд оплаты труда без потери качества.

Обсудить проект
person_add_alt_1

HR-менеджер в аренду

Решение «здесь и сейчас»: оформление документов, урегулирование конфликтов, подбор персонала.

Гибкие условия: удаленная работа, бесплатная замена специалиста.

Быстрый старт: узнаем потребности за 1 час и приступаем к работе.

Арендовать HR
support_agent

Консультации для руководителей и HR

Решаем проблемы за 2 встречи. Найдем слабые места и дадим план действий уже через 72 часа для экономии вашего времени и финансов.

person_remove Текучка
money_off Перерасход
forum Конфликты
sentiment_dissatisfied Мотивация
manage_search Подбор
Получить консультацию

Почему выбирают нас?

Быстрый и предсказуемый найм вместо хаоса

Мы выстраиваем чёткую воронку подбора и автоматизируем процесс. Вместо хаоса и случайных решений — прозрачная система, которая экономит время и деньги.

Новые сотрудники остаются, а не уходят

Вместо текучки — вовлечённая команда. Мы готовим онбординг и планы развития, чтобы новички понимали, что от них ждут, быстрее вливались и оставались в компании надолго.

Прозрачный HR-процесс под контролем руководителя

Руководитель видит, где застрял процесс, сколько стоит найм и какова эффективность HR. Чёткая система собеседований и аналитики превращает подбор в понятный управляемый процесс.

Готовы превратить хаос в предсказуемый результат?

Оставить заявку

Кейсы

Кейс 1: «Доктор Маркетинг» — агентство интернет-маркетинга для стоматологий

Сложности проекта

  • Текучка новичков до 75% в первый месяц
  • Нет системы адаптации
  • Отсутствуют описанные и прозрачные бизнес-процессы
  • Разрозненные процессы подбора

Задача

  • Закрыть 22 позиции сотрудников
  • Сделать детальный HR-аудит
  • Разработать необходимые HR-процессы на основе аудита

Что сделали

  • Закрыли 5 аккаунт-менеджеров
  • Закрыли 5 дизайнеров
  • Закрыли 5 операторов call-центра
  • Закрыли 1 руководителя отдела сопровождения
  • Закрыли 1 руководителя отдела по работе с репутацией
  • Закрыли 1 бизнес-ассистента
  • Закрыли 4 таргетолога

Результаты

  • Внедрили адаптационный процесс с детальным планом
  • Запустили работу с грейдированием и performance review
  • Сделали полный HR-аудит и разработали все HR-процессы с нуля
  • Подготовили детальный план адаптации будущего HR-менеджера
  • Запустили процесс личных встреч с сотрудниками при увольнении
80% прохождения испытательного срока

Хочешь такой же результат, оставь заявку!

Оставить заявку

Кейс 2 — "Сайткрафт" Агентство интернет-маркетинга для промышленных компаний

Сложности проекта

  • Нехватка специалистов под растущий поток проектов
  • Нет стандартов развития сотрудников
  • Дискоммуникация из-за размытых зон ответственности

Задача

  • Укомплектовать штат ключевых отделов
  • Выстроить адаптационный процесс для новичков
  • Детализировать обучение для стажеров в рекламные отделы
  • Выстроить систему грейдирования для сотрудников
  • Сформировать корпоративное ядро компании

Что сделали

  • Закрыли 4 контекстолога
  • Закрыли 4 SEO-специалиста
  • Закрыли интернет-маркетолога
  • Закрыли стратега
  • Закрыли 1 бизнес-ассистента
  • Закрыли 1 менеджера проектов
  • Закрыли 3 разработчика

Результаты

  • Закрыли 16 позиций
  • Внедрили адаптационный процесс с детальным планом
  • Проработали планы обучения для начинающих специалистов
90% прохождения испытательного срока

Хочешь такой же результат, оставь заявку!

Оставить заявку

Кейс 3: CyberX Community — сеть киберспортивных клубов

Сложности проекта

  • Запуск франшизы без HR-структуры
  • Хаотичный подбор сотрудников
  • Пулл из 45 вакансий

Задача

  • Наладить системный подбор сотрудников
  • Построить HR-процессы в компании
  • Закрыть весь пулл вакансий

Что сделали

  • Сформировали 7 отделов
  • Подобрали 45 сотрудников за 4 месяца
  • Настроили HR-процессы для головной компании и франчайзи

Результаты

  • 230 работающих клубов
  • Автоматизированный подбор линейного персонала
  • Система HR, готовая к масштабированию
45 сотрудников за 4 месяца

Хочешь такой же результат, оставь заявку!

Оставить заявку

Кейсы по подбору специалистов в рекламных агентствах

Сложности проекта

  • Нет адаптационной системы для новых сотрудников
  • Хаотичный подбор сотрудников
  • Большой пул вакансий

Задача

  • Наладить системный подбор сотрудников
  • Разработать адаптационный план для новичков
  • Закрыть весь пулл вакансий

Что сделали

  • Внедрили мотивационную систему и систему грейдов
  • Закрыли 32 позиции
  • Разработали планы обучения и адаптации новичков

Результаты

  • 80% прохождения испытательного срока новых сотрудников
  • Более 70% нанятых сотрудников работает по текущий момент
  • Средний срок закрытия вакансий сокращен с 40 дней до 16
80% прохождения испытательного срока

Хочешь такой же результат, оставь заявку!

Оставить заявку

Наши клиенты

Главная
Главная
Главная
Главная
Главная
Главная
Главная
Главная
Главная
Главная
Главная
Главная
Главная
Главная
Главная
Главная
Главная
Главная
Главная
Главная
Главная

95% наших клиентов обращаются к нам снова или работают с нами постоянно

Хотите оказаться среди наших клиентов. Расскажите о вашей задаче →

Оставить заявку

5 шагов к идеальному сотруднику

Этап 1

Оставляете заявку 

Проводим бесплатную консультацию и уточняем задачи

Этап 1
Этап 2

Поиск кандидатов

Анализируем рынок и подбираем подходящих кандидатов (1-3 дня)

Этап 2
Этап 3

Собеседование

Проводим интервью и проверку кондидатов

Этап 3
Этап 4

Ваш выбор

Предлагаем 3 лучших кандидата

Этап 4
Этап 5

Гарантия

Если в течении 1-3 месяцев кандидат уволился, то мы заменим его бесплатно

Этап 5
Подобрать сотрудника

Отзывы

Главная
Алина Рыжкина
Исполнительный директор

Маркетинговое агентство Marsa

Очень рады, что сотрудничали  командой cgt.studio. За 4 дня вывели к нам сильного HRG. При этом помогли с адаптацией новичка и сопроводили нас полезными инструментами для HR-процессов. Рекомендуем!

Смотреть кейс

Маркетинговое агентство Marsa



Подобрали HRG в штат и провести его первичную адаптацию в течение 30 дней.

Сотрудник выведен за 4 дня, успешно адаптирован.

Самостоятельно за месяц закрыл 3 вакансии компании.

Илья Никитенко
Илья Никитенко
Руководитель агентства

Доктор Маркетинг

Мы искали исполнителя на закрытие 1 вакансии. Коллега из другого агентства порекомендовала cgt.studio. Первый специалист был подобран за 1 неделю. Теперь Арина — наш самый сильный аккаунт-менеджер. В итоге мы сотрудничаем по сей день. Нет лишней бюрократии, команда агентства уже понимает наш запрос без лишних слов. Также помогли с множеством HR-процессов. Теперь есть время на стратегические задачи.

Смотреть кейс

Рекламное агенство Доктор Маркетинг
Специализируется на продвижении стоматологических клиник

Сформировали отдел сопровождения сильными аккаунт-менеджерами, 3 ед

Сформировали Call-центр для стоматологий, 3 ед

Закрыли вакансии специалистов:
— Дизайнер-верстальщик, 1ед
— Web-дизайера, 2 ед
— Бизнес-ассистент, 1 ед
— Специалист по работе с репутацией, 2ед
— Таргетолог VK

Сформировали внешний кадровый резерв из специалистов:
— копирайтеры, 3 ед
— контент-менеджеры, 3 ед

Сделали HR-аудит. По итогам аудита с нуля сформированы процессы:
— процесс адаптации новичков
— системы мотивации и поощрения
— построена система грейдов в рекламном отделе
— запущен в работу процесс проведения встреч с сотрудниками и работы с индивидуальными планами развития
— налажен процесс работы с обратной связью внутри команды
— поставлен в работу процесс прекращения сотрудничества с сотрудниками, что позволило системно собирать обратную связь и укрепить HR-бренд
— запущены процесс работы с корпоративной жизнью команды и внедрены регулярные неформальные мероприятия.

Дмитрий Шестаков
Дмитрий Шестаков
Cоучредитель

Сайткрафт

Сотрудничаем более года. Нравится, что все очень оперативно, команда всегда на связи, нет “посредственного” отношения. Закрыли нам много разноплановых вакансий: от бизнес-ассистента, который сейчас выполняет функции финансового менеджера до разработчиков, работающих с древним NetCat.

Смотреть кейс

Маркетинговое агенство для B2B “Сайткрафт”

Сформирован внешний кадровый резерв из специалистов:
— Fullstack-разработчики, 6 ед
— Дизайнеры, 4 ед
— Копирайтеры, 3 ед

Закрыты позиции в штат компании:
— Контекстолог, 4 ед
— SEO-специалисты, 4 ед.
— Интернет-маркетологи, 2 ед.
— Стратег, 2ед.
— Бизнес-ассистент, 1 ед.
— Менеджер проектов, 1 ед
— Помощник менеджера проектов, 1ед
— Лидоруб на спецпроект, 1ед.

Реализован проект по внедрению системы адаптации новичков

Реализован проект по работе с индивидуальными планами развития сотрудников

Внедрена система грейдирования в 3х отделах

Оставьте заявку сейчас и получите бесплатную консультацию

    Оставьте заявку

    Нажимая кнопку «Отправить», Вы даёте согласие на использование и обработку ваших персональных данных в соотвествии с политикой конфиденциальности

    Мы профи в направлениях

    Маркетинг

    — Директор по маркетингу

    — Маркетолог

    — Ведущий маркетолог

    — Контекстолог

    — SEO-специалист

    — Контент-менеджеры, project-менеджеры

    — Аккаунт-менеджеры

    — Стратеги

    — Все специалисты smm-направления

    EdTech

    — Руководитель отдела обучения

    — Методолог

    — Методист

    — Наставник

    — Преподаватель

    — Куратор

    — Тьютор

    — Администратор проектов

    Франчайзинг

    — Операционный директор

    — Директор по маркетингу

    — Управляющий сети

    — Руководитель отдела продаж

    — Логист

    — Менеджер по закупкам

    — Финансовый директор

    — Менеджер отдела сопровождения

    IT

    — Full-stack разработчики

    — Программисты

    — Системные администраторы

    — Технические специалисты (Битрикс24, WordPress, NetCat)

    Финансы

    — Финансовый директор

    — Финансовый менеджер

    — Главный бухгалтер

    — Ведущий бухгалтер

    — Экономист

    Продажи

    — Руководитель отдела продаж (РОП)

    — Аккаунт-менеджер

    — Менеджер по работе с заявками

    — Менеджер по продажам

    Яна Шиян

    Про подход и ценности

    Меня зовут Яна Шиян. Я — основатель агентства. Более чем 8-летний опыт формирования команд помог мне и моим коллегам сформировать убеждение, что процесс подбора — это сотрудничество в разных плоскостях. Вокруг данного убеждения сформировались и наши ценности, которые мы воплощаем в работе.

    🟣 Ответственность. Мы внимательно изучаем запрос клиента и только потом беремся за выполнение заказа за деньги

    🟣 Уважение. Наше взаимодействие строится на экологичной коммуникации, партнёрских отношениях, уважительном общении друг с другом

    🟣 Гибкость. В процессе нашей работы мы всегда готовы вносить полезные изменения, а также предлагаем клиентам новые решения

    🟣 Честность и открытость. Перед самими собой, клиентами и кандидатами. Прозрачно строим работу и делимся мыслями, фактами и опасениями, демонстрируем отчетность

    CGT Studio
    Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.